- 29 июля - 02 августа 2025 г.
- г. Сочи
- Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович
- 4 дня
Будущее кадрового менеджмента: инновации в трудовом праве и делопроизводстве 2025
Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович – автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting.
РЕГЛАМЕНТ:
29 июля (1-й день) Свободный день
с 15:00 Заезд и размещение участников
30 июля (2-й день) Работа семинара
07:00 - 09:00 Завтрак
09:30 - 10:00 Регистрация участников семинара
10:00 - 11:30 Работа семинара
11:30 – 12:00 Перерыв
12:00 – 13.30 Работа семинара
13:30 - 14:30 Обед
14:30 - 17:00 Работа семинара
18:00 - 19:00 Фуршет
31 июля (3-й день) Работа семинара
07:00 - 09:00 Завтрак
09:00 - 10:00 Ответы на вопросы слушателей
10:00 - 11:30 Работа семинара
11:30 – 12:00 Перерыв
12:00 – 13.30 Работа семинара
13:30 - 14:30 Обед
14:30 - 17:00 Работа семинара
01 августа (4-й день) Работа семинара
07:00 - 09:00 Завтрак
13:00 - 15:00 Обед
02 августа (5-й день)
07:00 - 12:00 Завтрак. Освобождение номеров. Отъезд участников.
_______________________________________________________________________
ПРОГРАММА:
30 июля 2025 г.
10:00-17:00 Работа семинара
11:30-12:00 Перерыв
13:30-14:30 Обед
Проверки ГИТ:
-
Завершение моратория на проверки: что изменилось.
-
Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
-
Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
-
Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
-
Положение о проверках работодателей.
-
Санкции за нарушения трудового законодательства.
Оплата труда:
-
Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
-
С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
-
Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
-
Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
-
Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
-
Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).
Иностранные работники. Изменения с 5 февраля 2025 года:
-
Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
-
Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
Изменения с 1 июля 2024 года:
-
Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
-
Иные актуальные вопросы:
-
Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
-
Оформление на работу ВКС по новым правилам.
-
Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
-
Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
Отчетность:
-
Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
-
Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
-
Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.
Персональные данные (ПД):
-
Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году.
-
Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС).
-
Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД.
Кадровый электронный документооборот:
-
Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
-
Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
-
Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
-
Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.
Охрана труда. Изменение с 1 сентября 2024 года:
-
Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
-
Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Иные важные вопросы:
-
Цифровизация в области охраны труда.
-
Дистанционные медосмотры.
-
Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
-
Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
-
Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
-
Новые правила перевода работников к другому работодателю.
-
Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
-
Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
-
Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
-
Возмещение расходов дистанционным работникам.
-
Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
-
Иные изменения на момент проведения мероприятия.
-
Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.
Обзор важнейшей судебной практики:
-
Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
-
О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
-
По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
-
Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
Все о командировках:
-
Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
-
Максимальные сроки командировки.
-
Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
-
Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
-
Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
-
Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
-
Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.
Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.
31 июля 2025 г.
10:00-17:00 Работа семинара
11:30-12:00 Перерыв
13:30-14:30 Обед
Воинский учет. Изменения с 1 сентября 2024 года:
-
Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
-
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
Изменения с 8 августа 2024 года:
-
Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
-
Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
Иные актуальные вопросы:
-
Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
-
Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
-
Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
-
Максимальный призывной возраст.
-
Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).
__________________________________________________________________________________________________________________________________
СТОИМОСТЬ:
Обучение с размещением в 1-местном номере – 100 000 руб./чел. НДС не взимается. В стоимость входит: размещение в 1-местном номере стандарт (4 суток), обучение 2 дня, завтраки, 2 обеда, фуршет, методические материалы, именной сертификат участника.
Обучение с размещением в 2-местном номере – 85 000 руб./чел. НДС не взимается. В стоимость входит: размещение в 2-местном номере стандарт (4 суток), обучение 2 дня, завтраки, 2 обеда, фуршет, методические материалы, именной сертификат участника, доступ к видеозаписи на 30 дней.
Обучение без размещения – 42 900 руб./чел. НДС не взимается. В стоимость входит: обучение 2 дня, обеды, фуршет, методические материалы, именной сертификат участника, доступ к видеозаписи на 30 дней.
Онлайн-участие – 32 900 руб./чел. НДС не взимается. В стоимость входит: участие в вебинаре 2 дня, методические материалы, именной сертификат участника, доступ к видеозаписи на 30 дней.
Скидки:
-
15% при оплате до 10 июня;
-
10% при оплате до 10 июля.