• 25 февраля 2020 г.
  • г. Москва
  • Лектор: Журавлева Ирина Витальевна
  • 1 день

Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. Проблемные вопросы работы с персональными данными. Другие важные изменения законодательства: как действовать работодателю

Скачать файл программы семинара

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна – юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и не кадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

ПРОГРАММА:

Электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот.

1.      Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты.

2.      Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.

3.      Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.

4.      Необходимые действия работодателя в переходный период и после него.

5.      Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.

6.      Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

7.      Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления.

8.      Санкции за нарушение порядка предоставления СТД.

9.      Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня.

 

Обработка персональных данных – новое в законодательстве, сложные вопросы.

1.      Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.

2.      Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.

3.      Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных.

4.      Документы, которые необходимо иметь работодателю.

5.      Политика обработки персональных данных – что это такое и как ее правильно оформить.

6.      Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.

7.      Структура и содержание согласия работников на обработку персональных данных.

8.      «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.

Другие изменения, имеющие важное практическое значение.

1.      Увеличение срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.

2.      Отмена медосмотров для работающих на компьютерах.

3.      Дни для диспансеризации: уточненные правила диспансеризации, оформление, подтверждение целевого использования. Новые дополнительные изменения в законодательстве.

4.      Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

·         неполное рабочее время для всех и для льготников;

·         безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком;

·         ненормированный рабочий день «не для всех»;

·         кому не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях;

·         что не является сверхурочной работой;

·         как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

5.      Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.

6.      Льготы предпенсионерам; уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение.

7.      Замена пенсионных свидетельств на ИПУ (электронный СНИЛС).

8.      Фитнес признан спортом: облегчение налогового бремени и для работодателей, и для работников.

9.      Охрана труда: изменения в Трудовом кодексе, имеющие практическое значение для кадровиков.

10. Изменения в порядке ведения воинского учета.

11. Изменения в практике работы кадровой службы и бухгалтерии в связи с актами Конституционного суда: правильный расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за отпуск при увольнении, выходных пособий. КС РФ о профессиональных стандартах.

12. «Дорожные карты» Правительства РФ и Минтруда по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

·      выплата отпускных после начала отпуска;

·      гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;

·      отмена приказов о приеме на работу;

·      электронное ознакомление с приказами по личному составу;

·      увольнение временного работника в день выхода постоянного;

·      возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

13. Доклады Роструда с руководством по правильному применению норм трудового законодательства: их значение для кадровой службы.

14. Принципиальное изменение в инспекционной практике: риск-ориентированный подход; проверочные листы ГИТ. Как узнать группу риска, как ее снизить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки. Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.

15. Новые полномочия ГИТ: проверка квотируемых рабочих мест для инвалидов.

16. За что штрафует ГИТ в 2019 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. Дифференциация тяжести нарушения по концепции Роструда. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов.

P.S. Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

   

Варианты участия:

Стоимость участия:14 900 руб./чел. НДС не взимается. От 2-х человек – 12 900 руб./чел. НДС не взимается. В стоимость входит: участие одного представителя в семинаре, обед, кофе-брейк, методические разработки, именной сертификат участника.


					Array
(
    [ID] => 10
    [TIMESTAMP_X] => 2017-01-17 14:18:42
    [IBLOCK_ID] => 1
    [NAME] => Файл программы семинара
    [ACTIVE] => Y
    [SORT] => 90
    [CODE] => PROGRAM_FILE
    [DEFAULT_VALUE] => 
    [PROPERTY_TYPE] => F
    [ROW_COUNT] => 1
    [COL_COUNT] => 30
    [LIST_TYPE] => L
    [MULTIPLE] => N
    [XML_ID] => 
    [FILE_TYPE] => 
    [MULTIPLE_CNT] => 5
    [TMP_ID] => 
    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
    [WITH_DESCRIPTION] => N
    [SEARCHABLE] => N
    [FILTRABLE] => N
    [IS_REQUIRED] => N
    [VERSION] => 1
    [USER_TYPE] => 
    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
    [HINT] => 
    [PROPERTY_VALUE_ID] => 3111
    [VALUE] => 373
    [DESCRIPTION] => 
    [VALUE_ENUM] => 
    [VALUE_XML_ID] => 
    [VALUE_SORT] => 
    [~VALUE] => 373
    [~DESCRIPTION] => 
    [~NAME] => Файл программы семинара
    [~DEFAULT_VALUE] => 
)
				
Запись на семинар
Корпоративное обучение